Inicjatywa Grupy Brucklacher łączy pracowników na całym świecie i pokazuje, jak z lokalnych działań może powstać globalna siła zmiany. W 2026 roku ponad 2000 pracowników zrealizowało 153 projekty w 33 krajach, poświęcając ponad 5300 godzin na działania społeczne i środowiskowe.
To, co kilka lat temu zaczęło się jako zbiór lokalnych inicjatyw, dziś jest międzynarodowym programem o realnym wpływie. WeCare – inicjatywa Grupy Brucklacher – po raz kolejny udowodniła, że odpowiedzialność społeczna i troska o środowisko mogą skutecznie łączyć ludzi.
W ramach tegorocznych tygodni działań pracownicy firm Leitz, Boehlerit i Bilz angażowali się w projekty wspierające lokalne społeczności, ochronę przyrody, działania kulturalne oraz inicjatywy społeczne. Każdy z projektów był wyrazem indywidualnego zaangażowania, które wspólnie tworzy wymierną wartość.
Odpowiedzialność wpisana w kulturę firmy
Zrównoważony rozwój i zaangażowanie społeczne od dziesięcioleci stanowią ważny element tożsamości Grupy Brucklacher. Są one mocno zakorzenione w kulturze organizacyjnej siostrzanych spółek: Leitz, Boehlerit i Bilz.
Od 2022 roku inicjatywa WeCare systematycznie łączy te działania, zwiększając ich rozpoznawalność na arenie międzynarodowej. Jej celem jest wzmacnianie lokalnych projektów, wykorzystywanie synergii oraz zwiększanie pozytywnego wpływu na środowisko i otoczenie.
Szczególną wartością inicjatywy jest połączenie globalnego zasięgu z lokalnym charakterem. Projekty realizowane są blisko miejsc, w których działają poszczególne oddziały, odpowiadając na konkretne potrzeby społeczności i środowiska.
Jubileusz Leitz dodatkowo podkreśla znaczenie wartości
Rok 2026 jest dla firmy Leitz szczególny – przedsiębiorstwo obchodzi 150-lecie swojej działalności. Jubileusz ten to nie tylko okazja do spojrzenia na historię, tradycję i innowacyjność, ale także na wartości, które od pokoleń kształtują firmę.
WeCare pokazuje, że odpowiedzialność nie jest jedynie elementem strategii, lecz codzienną praktyką realizowaną przez pracowników. To właśnie ich inicjatywa i zaangażowanie sprawiają, że wartości firmy znajdują odzwierciedlenie w konkretnych działaniach.
Od początku istnienia programu powstają projekty inspirowane przez samych pracowników. Łączą one zespoły z różnych krajów i pokazują, że pojedyncze pomysły mogą stać się impulsem do wspólnego działania.
Konkretne działania, konkretne rezultaty
Skala zaangażowania w 2026 roku pokazuje, jak silny jest duch współpracy w Grupie Brucklacher – zrealizowano 153 projekty w 33 krajach, w które aktywnie zaangażowało się 2004 pracowników, poświęcając ponad 5300 godzin wolontariatu na działania społeczne i środowiskowe.
Efekty tegorocznych działań są równie różnorodne, jak same projekty. Pracownicy posadzili ponad 900 drzew, przekazali 122 litry krwi, ograniczyli emisję CO₂ o 1,8 tony oraz zebrano 1,7 tony odpadów. Wartość przekazanych darowizn i wsparcia finansowego wyniosła około 77 000 euro.
Siła wspólnego działania
Za statystykami stoją ludzie, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje otoczenie – wspierać innych, chronić przyrodę i wzmacniać lokalne społeczności.
– WeCare ma dla mnie ogromne, również osobiste znaczenie. Inicjatywa wzmacnia więzi i buduje poczucie wspólnoty. Jestem dumna i wdzięczna, widząc, z jak dużym zaangażowaniem nasi pracownicy na całym świecie podejmują działania na rzecz innych – podkreśla dr Cornelia Brucklacher, przewodnicząca organów nadzorczych oraz wspólniczka Grupy Brucklacher.
WeCare stało się czymś więcej niż programem społecznej odpowiedzialności biznesu. To projekt, który jednoczy pracowników wokół wspólnych wartości, wzmacnia kulturę organizacyjną Grupy Brucklacher i przynosi długofalowe efekty.
~kafal
