kalejdoskop Wiadomości z kraju i ze świata 20 2023/9 (273) wiadomości Kultura organizacyjna w Paged Zarząd Paged Pisz Sp. z o.o. na początku roku powołał zespół projektowy, który dba o to, żeby firma dawała pracownikom możliwość ciekawego spędzenia wspólnego czasu, aby każdy mógł znaleźć coś dla siebie. Proponowane są różnorodne działania, aby świadomie budować kulturę organizacyjną, pielęgnować i komunikować jej założenia. Projekt jest jednym z projektów strategicznych spółki. Spółka Paged znana jest na lokalnym rynku od wielu lat, a zarząd Spółki dokłada wszelkich starań, aby budować angażujące środowisko pracy. Znane rynkowi benefity pozapłacowe, jak ubezpieczenia grupowe, pakiety medyczne, kursy językowe, zajęcia sportowe, atrakcje kulturalno-rozrywkowe czy wsparcie pracowników w trudnej sytuacji życiowej, realizowane są w Pagedzie od dawna. Jednak od początku roku postawiono na zmianę kultury organizacyjnej, na rozwój inicjatyw dla pracowników oraz tworzenie społeczności wewnątrz firmy w oparciu o wartości firmy. Droga do celu przez dialog – Na początku drogi zapytaliśmy załogę, na czym im najbardziej zależy, co chcieliby zmienić, poprawić – mówi przedstawiciel zarządu spółki Paged. – Przeprowadziliśmy ankietę, na wynikach której pracujemy, proponując różnego rodzaju aktywności i rozwiązania dla pracowników. Niezmiernie cieszy nas, że oprócz zespołu projektowego, z własnymi propozycjami wychodzi coraz więcej osób. Poczucie wpływu, przekonanie, że pomysły, które pojawiają się w głowach pracowników, są później realizowane i mają odzwierciedlenie w rzeczywistości, jest kluczowe dla osobistej motywacji i zaangażowania członków zespołu. Aktywność fizyczna, ekologia i małe przyjemności Niezwykle ważnym aspektem budowania kultury firmy jest wspólne spędzanie wolnego czasu. Pracownicy Paged mogli wziąć udział m.in. w wycieczce rowerowej, spływie kajakowym i zawodach strzeleckich. Prowadzone są treningi piłkarskie, a w najbliższym czasie planowany jest turniej piłki nożnej. Na bieżąco poprawiane są warunki pracy – zainstalowano automaty z przekąskami, udostępniono bezpłatne napoje oraz zupy dla pracowników w hali. Co miesiąc losowane są również nagrody dla osób, które nie korzystały ze zwolnień lekarskich, a pracownicy powyżej 40. roku życia otrzymali Paged stawia na zmianę kultury organizacyjnej, na rozwój inicjatyw dla pracowników oraz tworzenie społeczności wewnątrz firmy w oparciu o wartości firmy. Fot. Paged reklama
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz