Wiadomości z kraju i ze świata 21 2023/9 (273) kalejdoskop reklama możliwość wykonania bezpłatnych badań profilaktycznych. Zadbano również o ekologiczne dojazdy. W tym celu wybudowano wiatę rowerową, a spośród pracowników dojeżdżających na rowerze będą losowane nagrody. Firma promuje pozytywną atmosferę, organizując dzień dobrych uczynków oraz wprowadzając „kudosy” – karty z miłymi słowami i dowodami uznania dla innych pracowników. Karta kudos to proste narzędzie, które pozwala na budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy – dowód uznania, wdzięczności dla wybranej osoby, które sobie wzajemnie wręczają pracownicy, dokładając przy tym jabłko i promując zdrowe odżywianie. Poznaj i polub swoje miejsce pracy Firma Paged aktywnie dba o edukację i rozwój swoich pracowników poprzez organizację cyklu wycieczek edukacyjnych, których celem jest bliższe poznanie procesu produkcyjnego oraz spojrzenie na miejsce pracy z szerszej perspektywy. Uczestnicy zwiedzają wszystkie etapy procesu powstawania produktów, w tym Magazyn Surowca Drzewnego i Magazyn Wyrobów Gotowych. Organizowane są również wycieczki do nowo otwartego Centrum Badawczo-Rozwojowego Paged LabTech, unikalnej globalnej inwestycji w innowacje technologiczne z wykorzystaniem drewna jako naturalnego surowca. Dba się również o nowych pracowników – oprócz standardowych szkoleń BHP, prowadzone są szkolenia wstępne, gdzie omawiane są główne zasady panujące w firmie, nowe osoby są wprowadzane w życie firmy, jej wartości. Ponadto nowi pracownicy otrzymują podręczniki, oglądają filmy wdrożeniowe, a podczas procesu mentoringu w obszarze produkcji doświadczeni pracownicy służą pomocą. Wartości, które kierują pracą Paged Wszystkie działania, które wprowadza Paged, opierają się na wartościach firmowych. Firma kieruje się pięcioma wartościami: pasją, otwartością i odwagą, skutecznością, uważnością i współdziałaniem. Nawiązując do nich, zorganizowano konkurs „Człowiek Roku” – pracownicy nominują koleżanki i kolegów, którzy najlepiej reprezentują wartości firmy. Konkurs spotkał się z ogromnym zainteresowaniem, a pięciu laureatów nagrodzono wyjazdem do SPA. Całość działań firmy ma na celu zbudowanie silnej kultury organizacyjnej, w której rozwijają się zarówno pracownicy, jak i firma jako całość. – Mamy mnóstwo pozytywnej energii, pomysłów, chęć do działania i promowania naszego miejsca pracy, wiemy, że przed nami jeszcze dużo do zrobienia, ale staramy się, żeby Paged był przyjaznym i atrakcyjnym pracodawcą. Docenił nas już magazyn „Forbes”, przyznając wyróżnienie w konkursie Poland’s Best Employers, ale nie zatrzymujemy się, zmieniamy się i doskonalimy dalej. Całym sercem wierzę, że tak szeroko zakrojone działania dla pracowników przyniosą rezultat, który przerośnie nasze najśmielsze oczekiwania – podsumowuje Joanna Miller, kierownik Działu HR BP Grupy i Liderka Projektu Transformacji Kultury Organizacyjnej. • — gac
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz